Guvernul schimbă regulile pentru numirea șefilor companiilor publice
Într-o mișcare menită să alinieze legislația României la cerințele Comisiei Europene, Guvernul a adoptat noi reglementări pentru selecția și mandatul administratorilor din companiile publice. Printre principalele schimbări se numără criterii mai stricte de educație și experiență profesională, dar și măsuri clare pentru creșterea transparenței procesului de selecție.
Astfel, membrii consiliilor de administrație și de supraveghere trebuie să aibă studii superioare și o experiență profesională de cel puțin șapte ani în domeniul lor de activitate. De asemenea, președintele și vicepreședinții AMEPIP (Agenția pentru monitorizarea și evaluarea performanței întreprinderilor publice) trebuie să îndeplinească criterii suplimentare, cum ar fi minimum zece ani de experiență în sectoarele economic, financiar, de management sau juridic, dintre care șapte ani în funcții de conducere executivă sau administrativă.
Transparență și responsabilitate, pilonii noilor reglementări
Noile reguli impun un termen limită de 150 de zile pentru finalizarea procedurii de selecție a membrilor consiliilor de administrație și de supraveghere. În plus, pentru a evita conflictele de interese, membrii comisiilor de selecție nu pot avea relații de subordonare cu candidații. În caz contrar, autoritățile publice tutelare sunt obligate să înlocuiască membrii aflați în incompatibilitate.
Un alt aspect important îl reprezintă publicarea rapoartelor trimestriale privind realizarea indicatorilor-cheie de performanță. Aceste rapoarte vor fi disponibile pe site-ul AMEPIP, oferind astfel acces publicului la informații esențiale despre activitatea companiilor publice.
Modificări salariale și măsuri de echitate de gen
Guvernul introduce un sistem de remunerație bazat pe performanță pentru directorii și membrii consiliilor de administrație. Salariile vor include o componentă fixă și una variabilă, revizuită anual în funcție de atingerea obiectivelor și a indicatorilor-cheie de performanță. Această măsură are ca scop stimularea performanței manageriale și reducerea dependenței companiilor publice de subvențiile bugetare.
De asemenea, reglementările urmăresc asigurarea unei reprezentări echilibrate de gen în consiliile de administrație și de supraveghere, reflectând astfel angajamentul pentru diversitate și incluziune în structurile de conducere.
Impactul noilor reglementări asupra întreprinderilor publice
Conform Guvernului, aceste modificări legislative vor contribui la crearea unui cadru mai clar și mai eficient pentru guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. Printre măsurile incluse se numără eliminarea exceptării ocoalelor silvice de la aplicarea prevederilor din domeniul guvernanței corporative, precum și extinderea rolului compartimentelor de guvernanță corporativă în procesul de elaborare a scrisorilor de așteptări.
AMEPIP va avea un rol central în monitorizarea și evaluarea performanței întreprinderilor publice, fiind responsabilă de emiterea avizelor privind procedurile de selecție și de dispunerea măsurilor de remediere, acolo unde este cazul. De asemenea, raportul anual privind întreprinderile publice va fi prezentat Guvernului până la data de 30 septembrie, oferind un timp mai mare pentru colectarea și prelucrarea datelor relevante.
O reformă cerută de Comisia Europeană
Aceste schimbări legislative vin ca răspuns la solicitările Comisiei Europene, care a cerut României să implementeze măsuri pentru creșterea transparenței și eficienței managementului în întreprinderile publice. Guvernul subliniază că noile reglementări vor contribui la reducerea dependenței acestor entități de subvențiile bugetare, promovând totodată o cultură a responsabilității și performanței în sectorul public.
