Complexul Energetic Oltenia: Drepturi ignorate și promisiuni neîndeplinite
Într-o lume ideală, drepturile angajaților sunt respectate și protejate, însă în realitate, lucrurile nu stau întotdeauna așa. Complexul Energetic Oltenia (CEO) este un exemplu de astfel de realitate, unde drepturile minerilor și energeticienilor sunt adesea ignorate sau pur și simplu eliminate.
Alimentația de protecție: un drept pe hârtie
Unul dintre aceste drepturi, alimentația de protecție, prevăzută în Contractul Colectiv de Muncă, pare să fie doar o promisiune pe hârtie. În ciuda condițiilor grele și chiar toxice în care personalul lucrează, acest drept nu este respectat. De ani de zile, minerii și energeticienii nu mai primesc lapte sau iaurt, alimente de protecție care ar trebui să le fie acordate.
Un șir de drepturi pierdute
Pe parcursul anilor, o serie de alte drepturi au fost eliminate sau pur și simplu ignorate. Sindicatele și administrația au convenit ca toate sporurile, primele și alte beneficii să fie incluse în salariul de bază, pentru a nu fi pierdute în cazul în care CEO ar înregistra pierderi. Totuși, această măsură nu pare să fie suficientă pentru a proteja drepturile angajaților.
O criză de personal și condiții de lucru tot mai grele
În plus, angajații se confruntă cu o criză de personal și cu o supraîncărcare cu sarcini. Reducerea numărului de specialiști prin pensionare și condițiile tot mai grele de lucru, împreună cu scăderea investițiilor cu mentenanța și reparațiile, afectează resursa umană.
Ore suplimentare neplătite: o problemă în creștere
În plus, sunt șanse tot mai mici pentru ca orele lucrate suplimentar de către mineri și energeticieni să fie plătite. Există numeroase cazuri de ore prestate suplimentar și neachitate, atât la termocentrale, cât și în carierele miniere. Numai la Termocentrala de la Rovinari sunt înregistrate 70.000 de ore lucrate suplimentar, respectiv 8.000 de zile.
Plata orelor suplimentare: o problemă ignorată?
Manu Tomescu, unul dintre liderii de sindicat din CEO, este de părere că nu vor mai fi achitate orele prestate în plus. O soluție propusă este acordarea de zile libere în locul celor lucrate suplimentar. Totuși, această măsură nu pare să rezolve problema, ci doar să o mascheze, în condițiile în care există deja o lipsă de personal.
Interese ascunse?
Tomescu mai susține că ar exista un interes ca prin neplata orelor suplimentare să se acumuleze mai mulți bani la fondul de salarii. Acești bani pot fi ulterior împărțiți tuturor angajaților, indiferent dacă au lucrat sau nu suplimentar. Această situație ridică însă întrebări privind echitatea și corectitudinea acestui proces.
Sursa: Top Secret Craiova
