Fuga bugetarilor după salarii mai mari
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a semnalat o problemă îngrijorătoare în cadrul ministerului, unde angajații aleg să se transfere la alte instituții din cauza diferențelor semnificative în ceea ce privește stimulentele salariale. În cadrul ședinței de guvern, Cseke a prezentat o notă de informare în care subliniază necesitatea unei colaborări imediate pentru a crea o nouă lege a salarizării bugetarilor, care ar putea să abordeze aceste disparități.
Diferențe salariale alarmante
Ministrul a explicat că, la alte ministere, precum Ministerul Fondurilor Europene sau Ministerul Transporturilor, stimulentele financiare pentru angajați ajung până la 30% din salariile de bază. Mai grav este faptul că la ministere precum Ministerul Finanțelor sau Ministerul Muncii, stimulentele pentru angajații implicați în proiecte din cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență pot atinge până la 40%, plus o compensație suplimentară de 25%.
Impactul migrației bugetarilor
Trendul plecărilor din minister este văzut ca o amenințare serioasă la adresa programelor cu finanțare externă, menționează Cseke Attila, care solicită ca Guvernul să acționeze rapid pentru a aplica noua lege a salarizării, esențială conform planului de relansare economică.
Apeluri coordonate din partea miniștrilor
Nu este numai Cseke Attila care face apeluri pentru o reformă a salarizării. Diana Buzoianu, ministrul Mediului, a evidențiat că în ministerul său există angajați care sunt plătiți mai bine decât însăși conducerea ministerului. În aceeași notă, Dragoș Pâslaru, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, a atras atenția asupra faptului că indemnizația pe care o primește este de aproximativ 12.000 de lei și că aceasta nu a fost majorată din 2017.
Legislația în așteptare
Noua lege a salarizării bugetare trebuie să fie adoptată în vara acestui an, fiind un jalon critic în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență. Aceasta va impune că sporurile oferite bugetarilor să nu depășească 20%. Cu toate acestea, conform planului fiscal, orice majorări salariale vor putea fi implementate doar în condițiile în care deficitul bugetar scade la 5% din PIB.
